Change Management ™ APMG Practitioner - eLearning (einschließlich Prüfung)
750,00 EUR
- 20 hours
Der Kurs für Change Management Practitioner bietet den Teilnehmern ein gründliches Verständnis der Prinzipien des Change Managements. Der Kurs konzentriert sich darauf, ein tiefes Verständnis dafür zu erlangen, warum Veränderungen stattfinden, wie Veränderungen stattfinden und was getan werden muss, um Veränderungen zu einem willkommeneren und erreichbareren Konzept zu machen. Dieser Kurs wird anhand einer Fallstudie und eines Übungspakets gelehrt, das darauf ausgelegt ist, das Wissen der Kandidaten über das Thema zu verbessern und zu festigen. Studierende, die diesen Kurs absolviert haben, werden ausreichend vorbereitet sein, um die entsprechende Prüfung für das Zertifikat des Change Management Practitioner erfolgreich zu bestehen.
Kursübersicht
Der Umgang mit Veränderungen und noch wichtiger, die Auswirkungen von Veränderungen, sind für alle Organisationen von hoher Priorität. Die Change Management Zertifizierung wurde von APMG in Partnerschaft mit dem Change Management Institute (CMI), einem unabhängigen, weltweiten Berufsverband von Change Managern, entwickelt. Gemeinsam haben sie einen professionellen ‘Wissenskörper’ für die Disziplin des Change Managements entwickelt. Dieser Wissenskörper stellt nun einen unabhängigen Maßstab für das professionelle Wissen dar, das von einem effektiven Change Manager erwartet wird. Die aktualisierte Change Management Zertifizierung von APMG ist vollständig mit dem Wissenskörper des Change Managements abgestimmt. Der neue Lehrplan bietet eine breite Palette von Wissen über die Theorie und Praxis des Change Managements, einschließlich:
- Veränderung und das Individuum
- Veränderung und die Organisation
- Kommunikation und Einbindung von Interessengruppen;
- Praxis ändern
Die Zertifizierung im Change Management wird von den akkreditierten Trainingsorganisationen (ATOs) der APMG durchgeführt. Indem sie sowohl die Prüfungen auf Foundation- als auch auf Practitioner-Ebene bestehen, erwerben die Kandidaten das notwendige Wissen, um die ACM-Akkreditierung (Foundation) des CMI zu erhalten. Sie bieten den erfolgreichen Kandidaten einen einfacheren Weg zur persönlichen Akkreditierung, wobei nur noch der Erfahrungsnachweis erbracht werden muss.
Während des Trainings wird die Methode vollständig behandelt. Am Ende des Trainings wird der Teilnehmer wissen, wie das Change-Management in einer Organisation, einem Projekt, einem Programm oder einem Portfolio umgesetzt werden kann und wer daran beteiligt sein sollte. Der Teilnehmer hat gelernt, mit den folgenden Aspekten und Techniken in einem Change-Management-Szenario zu arbeiten:
Individuelle Veränderung:
- Kehren Sie den Lernabfall um.
- Vom unbewussten zum bewussten Können.
- Kolbs Lernzyklus.
- Vier Ansätze für individuelle Veränderung.
- Myers-Briggs-Indikatoren.
- Transformationeller Wandel.
Team- und Organisationsveränderung:
- Team-Effektivität.
- Forming, Storming, Norming, Performing.
- Belbin-Rollen.
- Brücken: den Übergang managen.
- Kotters Ansatz zur Führung von Veränderungen.
- Unterscheidung zwischen Führung und Management.
- Führungsstile.
Lernergebnisse
Am Ende dieses Change Management APMG Practitioner Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:
Frameworks
Angemessene Prozessrahmen anwenden, um organisatorische Veränderungen bestmöglich zu planen und zu verstehen.
Veränderungsprozesse
Eine Reihe organisatorischer Paradigmen zum Verstehen, Unterstützen und Aufrechterhalten von organisatorischen Veränderungsprozessen.
Organisationsveränderung
Wie man sich richtig auf eine Initiative zur organisatorischen Veränderung vorbereitet - zum Beispiel durch Bildung eines effektiven Veränderungsteams und Bereitstellung von Erkenntnissen, die die Teamleistung verbessern. Menschen auf organisatorische Veränderungen vorbereiten.
Rollen
Wie man ein klares Rahmenwerk von Rollen, Fähigkeiten und Aktivitäten etabliert, durch das Führungskräfte den Veränderungsprozess unterstützen und aufrechterhalten können. Wie man auf eine Weise motivierend sein kann, die einfühlsam gegenüber den Rollen und Persönlichkeiten der Menschen ist.
Hauptmerkmale
Sprache
Englisch
Zugang zum E-Learning
180 Tage lang jederzeitiger Zugang zur eLearning-Plattform (Lernen im eigenen Tempo). Mobil kompatibel. 20+ Stunden bis zum Abschluss.
Quiz & Übung
Quizze & Übungsklausuren
Unterstützt
Tutorenunterstützung
Change-Management™-Practitioner
Anforderungen
Das Zertifikat der Change Management Foundation ist eine Voraussetzung.
Prüfungspraktiker:
- Zielorientiertes Testen basierend auf einem Fallstudien-Szenario
- 4 Fragen zu je 20 Punkten
- 40 Punkte erforderlich zum Bestehen (von 80 möglichen) 50%
- Dauer 2,5 Stunden
- Begrenzt offenes Buch - das Handbuch für effektive Change-Manager darf in der Prüfung verwendet werden
Wer sollte sich für dieses Programm anmelden?
Geschäftsführer
Change-Manager
Teamleiter
Change-Management-Berater
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