APMG Change Management ™ Foundation - Präsenzunterricht (Prüfung inklusive)
1.650,00 EUR
- 2 days
Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen effektiv implementieren und managen können. Der APMG-International Change Management Kurs befasst sich mit den Auswirkungen und dem Management von Veränderungen; dies ist eine hohe Priorität für jede Organisation, in der Veränderungen notwendig sind, um die Projektumsetzung zu erleichtern. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und Anwendung von Veränderungen für das Individuum, Veränderungen für die Organisation, Kommunikation und Stakeholder-Engagement sowie bewährte Praktiken im Change Management. Ernten Sie alle Vorteile des Klassenzimmerlernens, aber bequem von zu Hause aus, während Sie alles darüber lernen, wie Sie Menschen auf organisatorische Veränderungen vorbereiten und warum die Umsetzung von Veränderungen in Ihrer Organisation verwaltet und angepasst werden muss, um den Bedürfnissen Ihrer Projekte gerecht zu werden.
Hauptmerkmale
Sprache
Kurs und Material sind auf Englisch
2 Tage
Online-Virtuelles Klassenzimmer mit zertifiziertem Trainer
Material
APMG Change Management Studienführer (E-Book)
Prüfungsgutschein inbegriffen
muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Kauf online über einen Fernaufsichtführenden abgelegt werden
Zertifizierung
Offizielle Zertifizierung von APMG
Über den Kurs
Die führende Change-Management-Zertifizierung für Fachleute, die in organisatorischem Wandel, Übergang und Transformation arbeiten.
Unsere Kursangebote zum Change Management, die in Partnerschaft mit dem Change Management Institute entwickelt wurden, sind darauf ausgerichtet, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewältigen. Sie bieten Techniken, um Veränderungsinitiativen effektiv zu planen und erfolgreich umzusetzen.
Im modernen Geschäftsumfeld ist der Wandel unaufhaltsam. Dies kann eine Herausforderung sein, bietet aber auch Chancen. Durch effektives Veränderungsmanagement können Organisationen ihre Leistung verbessern und ihre Ziele erreichen.
Das Verständnis der Auswirkungen von Veränderungen ist entscheidend für deren Management. Veränderungen können sowohl positive als auch negative Ergebnisse hervorbringen. Sie können zu gesteigerter Produktivität, verbesserter Moral und neuen Möglichkeiten führen, aber auch Stress, Angst und Widerstand verursachen.
Unser Schulungsprogramm zum Change Management untersucht, wie Veränderungen Einzelpersonen, Teams, Change Leader und Organisationen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.
Lernergebnisse
Am Ende des Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:
Hauptmerkmale
Identifizieren Sie die Schlüsselelemente des organisatorischen Kontextes, in dem eine Veränderungsinitiative stattfindet, einschließlich der Vorteile, die die Organisation zu verfolgen versucht, des Ansatzes, der für die Veränderung verwendet wird, und der Unternehmenskultur.
Beitragen
Tragen Sie eine Reihe von Perspektiven zu den verschiedenen menschlichen Reaktionen bei, die bei einer Veränderungsinitiative zu beobachten sind, und schlagen Sie Wege vor, wie eine Veränderung so gesteuert werden kann, dass negative Auswirkungen minimiert werden und Menschen durch den Wandel unterstützt werden können.
Widerstand
Unterscheiden Sie zwischen begründeten Bedenken bezüglich einer Veränderung und Widerstand gegen Veränderung, erkennen Sie Anzeichen von Widerstand und schlagen Sie Ansätze vor, die diesen abschwächen können. Verstehen Sie die Ursprünge des Widerstands gegen Veränderungen und Wege, um effektiv damit umzugehen.
Unterstützung
Empfehlen und unterstützen Sie geeignete Maßnahmen, die von Personen in verschiedenen Veränderungsrollen, insbesondere von Veränderungspaten, Linienmanagern und Change Agents, ergriffen werden, und helfen Sie dabei, effektive Teamarbeit während des Wandels aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Interessengruppen
Beschreiben Sie die Schlüsselelemente des Prozesses zur Einbindung von Stakeholdern in eine Veränderungsinitiative und setzen Sie dies in Beziehung zu dem Aufbau angemessener Kommunikationsstrategien. Lernen Sie, wie man Stakeholder identifiziert und effektiv mit ihnen interagiert.
Ansätze
Strukturierte Ansätze, die Sie nutzen können, um eine Veränderungsinitiative zu gestalten. Wie Teams eine erfolgreiche organisatorische Veränderung erleichtern können und wie Linienmanager, Sponsoren, Veränderungsführer und Change Agents am besten zusammenarbeiten können.
Leute
Verstehen Sie die Faktoren, die die Motivation der Menschen während des Wandels beeinflussen, und wie man Unterstützung für Veränderungsinitiativen fördern kann. Wie man den organisatorischen Kontext für Veränderungen "liest".
Bewerten
Verstehen Sie Methoden, um die Auswirkungen von Veränderungen in der gesamten Organisation zu bewerten. Wie man KPIs auswählt und effektiv nutzt, um Veränderungen zu evaluieren.
Kurszeitplan
Organisatorischer Kontext und Ansatz
Lektion 01
Menschen und Veränderung
Lektion 02
Führungswechsel und Teams
Lektion 03
Stakeholder und Kommunikation
Lektion 04
Die Arbeit des Veränderungsleiters
Lektion 05
APMG Change Management™
APMG-akkreditierte Kurse für Change Management versorgen Einzelpersonen mit dem Wissen, bewährten Methoden und Techniken, um:
- Überwinde den Widerstand gegen Veränderung.
- Leisten Sie effektive Unterstützung und Motivation für Einzelpersonen und Teams, um Veränderungen anzunehmen.
- Nutzen Sie eine Vielzahl professioneller Methoden, um Veränderungen auf eine reibungslose und effektive Weise umzusetzen.
- Identifizieren und binden Sie wichtige Interessengruppen während des Veränderungsprozesses ein, um Unterstützung zu gewinnen.
- die Umsetzung von Veränderungsprogrammen beschleunigen
- Heben Sie ihren Beitrag als Experten für Veränderungen zu Initiativen hervor.
Die im Kurs besprochenen Techniken und Werkzeuge, wie zum Beispiel das Leiten von Veränderungen und das Einbeziehen der davon Betroffenen, sowie effektive Kommunikationsstrategien, können Organisationen dabei helfen, Veränderungen zu managen und deren Vorteile zu nutzen. Diese Qualifikationen bieten auch einen Weg zur unabhängigen Akkreditierung durch das Change Management Institute.
Wer sollte sich für dieses Programm anmelden?
Es gibt keine spezifischen Voraussetzungen. Erfahrung im Change-Management ist hilfreich, aber nicht erforderlich.
Change-Manager / Analyst
Change-Berater
Projektmanager
Beauftragter für Geschäftsverbesserung
Geschäftsanalyst
Vorgesetzter / Mittleres Management / Manager
Wesentliche Vorteile
des Change-Managements
Vorteile für Einzelpersonen
- Verstehen Sie die menschliche Seite des Wandels und wissen Sie, wie Sie Menschen dabei unterstützen können, Veränderungen effektiver zu bewältigen, ihr Engagement zu erhalten und sie erfolgreich durch den Veränderungsprozess zu führen.
- Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Veränderungen, die Organisationen beeinflussen, und wissen Sie, wie Sie verschiedene professionelle Ansätze nutzen können, um die effektive Umsetzung der gewünschten Ergebnisse der Organisation aus jeder Veränderungsinitiative zu unterstützen.
- Wissen Sie, wie man die Stakeholder bei einer Veränderungsinitiative identifiziert und mit ihnen zusammenarbeitet, sowie wie man die effektive Kommunikation plant, umsetzt und misst, die erforderlich ist, um ihr Engagement aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Die Auswirkungen von Veränderungen beurteilen, effektive Veränderungsteams entwickeln und Widerstände gegen Veränderungen erkennen und managen können.
- Verstehen Sie den Prozess der Aufrechterhaltung von Veränderungen und wissen Sie, wie Sie eine Veränderungsinitiative als das neue 'business as usual' integrieren können.
Vorteile für Organisationen
- Stärken Sie die Fähigkeit und Kapazität der Organisation, Veränderungen erfolgreich zu managen und die Flexibilität zu verbessern.
- Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Veränderung/Transformation des Unternehmens - zur Unterstützung der strategischen Ausrichtung.
- Minimieren Sie die Risiken (Kosten, Verzögerungen, Verlust des Mitarbeiterengagements, Ruf), die mit gescheiterten Initiativen verbunden sind.
- Veränderungsinitiativen mit etablierten, prozessorientierten Methoden (wie PRINCE2® und anderen Projektmanagementmethoden) abstimmen, um einen konsistenten Ansatz für Veränderungen zu entwickeln.
- Entwickeln und pflegen Sie das Engagement und die Ausrichtung der Mitarbeiter im Einklang mit dem Unternehmenszweck in Zeiten des Wandels.
- Schaffen und pflegen Sie das Engagement interner und externer Stakeholder für neue Initiativen.
- Managen Sie eine effektivere Kommunikation von Veränderungen mit internen und externen Stakeholdern, damit die Veränderung verstanden und unterstützt wird.
- Verbesserung der Auswirkungsbeurteilung von Veränderungen, integrierte Änderungsplanung und erfolgreiche Verankerung der Veränderung im Leben der Organisation.
Prüfungen und Zertifizierung
Die Prüfung wird online abgelegt, sodass Sie bequem zu Hause oder im Büro schreiben können. Die Prüfung ist in diesem Paket enthalten
Zertifizierung: Der Zweck der Change Management Foundation-Zertifizierung besteht darin zu bestätigen, dass ein Kandidat über ausreichendes Wissen und Verständnis von Change Management verfügt, um als informelles Mitglied eines Teams an einer Initiative zur organisatorischen Veränderung mitzuarbeiten.
Prüfung zum Change Management Foundation:
- Multiple-Choice-Fragen
- 25 Punkte erforderlich zum Bestehen (von 50 möglichen) - 50%.
- 40 Minuten Dauer
Häufig gestellte Fragen
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