APMG Change Management ™ Foundation - Präsenzunterricht (Prüfung inklusive)

1.650,00 EUR

  • 2 days
Live-Virtuelles Klassenzimmer
In-House / In-Company
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Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen effektiv implementieren und managen können. Der APMG-International Change Management Kurs befasst sich mit den Auswirkungen und dem Management von Veränderungen; dies ist eine hohe Priorität für jede Organisation, in der Veränderungen notwendig sind, um die Projektumsetzung zu erleichtern. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und Anwendung von Veränderungen für das Individuum, Veränderungen für die Organisation, Kommunikation und Stakeholder-Engagement sowie bewährte Praktiken im Change Management. Ernten Sie alle Vorteile des Klassenzimmerlernens, aber bequem von zu Hause aus, während Sie alles darüber lernen, wie Sie Menschen auf organisatorische Veränderungen vorbereiten und warum die Umsetzung von Veränderungen in Ihrer Organisation verwaltet und angepasst werden muss, um den Bedürfnissen Ihrer Projekte gerecht zu werden.

Hauptmerkmale

Sprache

Kurs und Material sind auf Englisch

2 Tage

Online-Virtuelles Klassenzimmer mit zertifiziertem Trainer

Material

APMG Change Management Studienführer (E-Book)

Prüfungsgutschein inbegriffen

muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Kauf online über einen Fernaufsichtführenden abgelegt werden

Zertifizierung

Offizielle Zertifizierung von APMG

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Über den Kurs

Die führende Change-Management-Zertifizierung für Fachleute, die in organisatorischem Wandel, Übergang und Transformation arbeiten.

Unsere Kursangebote zum Change Management, die in Partnerschaft mit dem Change Management Institute entwickelt wurden, sind darauf ausgerichtet, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewältigen. Sie bieten Techniken, um Veränderungsinitiativen effektiv zu planen und erfolgreich umzusetzen.

Im modernen Geschäftsumfeld ist der Wandel unaufhaltsam. Dies kann eine Herausforderung sein, bietet aber auch Chancen. Durch effektives Veränderungsmanagement können Organisationen ihre Leistung verbessern und ihre Ziele erreichen.

Das Verständnis der Auswirkungen von Veränderungen ist entscheidend für deren Management. Veränderungen können sowohl positive als auch negative Ergebnisse hervorbringen. Sie können zu gesteigerter Produktivität, verbesserter Moral und neuen Möglichkeiten führen, aber auch Stress, Angst und Widerstand verursachen.

Unser Schulungsprogramm zum Change Management untersucht, wie Veränderungen Einzelpersonen, Teams, Change Leader und Organisationen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.

Lernergebnisse

Am Ende des Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

Hauptmerkmale

Identifizieren Sie die Schlüsselelemente des organisatorischen Kontextes, in dem eine Veränderungsinitiative stattfindet, einschließlich der Vorteile, die die Organisation zu verfolgen versucht, des Ansatzes, der für die Veränderung verwendet wird, und der Unternehmenskultur.

Beitragen

Tragen Sie eine Reihe von Perspektiven zu den verschiedenen menschlichen Reaktionen bei, die bei einer Veränderungsinitiative zu beobachten sind, und schlagen Sie Wege vor, wie eine Veränderung so gesteuert werden kann, dass negative Auswirkungen minimiert werden und Menschen durch den Wandel unterstützt werden können.

Widerstand

Unterscheiden Sie zwischen begründeten Bedenken bezüglich einer Veränderung und Widerstand gegen Veränderung, erkennen Sie Anzeichen von Widerstand und schlagen Sie Ansätze vor, die diesen abschwächen können. Verstehen Sie die Ursprünge des Widerstands gegen Veränderungen und Wege, um effektiv damit umzugehen.

Unterstützung

Empfehlen und unterstützen Sie geeignete Maßnahmen, die von Personen in verschiedenen Veränderungsrollen, insbesondere von Veränderungspaten, Linienmanagern und Change Agents, ergriffen werden, und helfen Sie dabei, effektive Teamarbeit während des Wandels aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Interessengruppen

Beschreiben Sie die Schlüsselelemente des Prozesses zur Einbindung von Stakeholdern in eine Veränderungsinitiative und setzen Sie dies in Beziehung zu dem Aufbau angemessener Kommunikationsstrategien. Lernen Sie, wie man Stakeholder identifiziert und effektiv mit ihnen interagiert.

Ansätze

Strukturierte Ansätze, die Sie nutzen können, um eine Veränderungsinitiative zu gestalten. Wie Teams eine erfolgreiche organisatorische Veränderung erleichtern können und wie Linienmanager, Sponsoren, Veränderungsführer und Change Agents am besten zusammenarbeiten können.

Leute

Verstehen Sie die Faktoren, die die Motivation der Menschen während des Wandels beeinflussen, und wie man Unterstützung für Veränderungsinitiativen fördern kann. Wie man den organisatorischen Kontext für Veränderungen "liest".

Bewerten

Verstehen Sie Methoden, um die Auswirkungen von Veränderungen in der gesamten Organisation zu bewerten. Wie man KPIs auswählt und effektiv nutzt, um Veränderungen zu evaluieren.

Kurszeitplan

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  1. Organisatorischer Kontext und Ansatz

    Lektion 01

  2. Menschen und Veränderung

    Lektion 02

  3. Führungswechsel und Teams

    Lektion 03

  4. Stakeholder und Kommunikation

    Lektion 04

  5. Die Arbeit des Veränderungsleiters

    Lektion 05

APMG Change Management™

APMG-akkreditierte Kurse für Change Management versorgen Einzelpersonen mit dem Wissen, bewährten Methoden und Techniken, um:

  • Überwinde den Widerstand gegen Veränderung.
  • Leisten Sie effektive Unterstützung und Motivation für Einzelpersonen und Teams, um Veränderungen anzunehmen.
  • Nutzen Sie eine Vielzahl professioneller Methoden, um Veränderungen auf eine reibungslose und effektive Weise umzusetzen.
  • Identifizieren und binden Sie wichtige Interessengruppen während des Veränderungsprozesses ein, um Unterstützung zu gewinnen.
  • die Umsetzung von Veränderungsprogrammen beschleunigen
  • Heben Sie ihren Beitrag als Experten für Veränderungen zu Initiativen hervor.

Die im Kurs besprochenen Techniken und Werkzeuge, wie zum Beispiel das Leiten von Veränderungen und das Einbeziehen der davon Betroffenen, sowie effektive Kommunikationsstrategien, können Organisationen dabei helfen, Veränderungen zu managen und deren Vorteile zu nutzen. Diese Qualifikationen bieten auch einen Weg zur unabhängigen Akkreditierung durch das Change Management Institute.

Kurs zum Change-Management

Wer sollte sich für dieses Programm anmelden?

Es gibt keine spezifischen Voraussetzungen. Erfahrung im Change-Management ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

Change-Manager / Analyst

Change-Berater

Projektmanager

Beauftragter für Geschäftsverbesserung

Geschäftsanalyst

Vorgesetzter / Mittleres Management / Manager

Beginnen Sie den Kurs jetzt

Wesentliche Vorteile

des Change-Managements

Vorteile für Einzelpersonen

  • Verstehen Sie die menschliche Seite des Wandels und wissen Sie, wie Sie Menschen dabei unterstützen können, Veränderungen effektiver zu bewältigen, ihr Engagement zu erhalten und sie erfolgreich durch den Veränderungsprozess zu führen.
  • Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Veränderungen, die Organisationen beeinflussen, und wissen Sie, wie Sie verschiedene professionelle Ansätze nutzen können, um die effektive Umsetzung der gewünschten Ergebnisse der Organisation aus jeder Veränderungsinitiative zu unterstützen.
  • Wissen Sie, wie man die Stakeholder bei einer Veränderungsinitiative identifiziert und mit ihnen zusammenarbeitet, sowie wie man die effektive Kommunikation plant, umsetzt und misst, die erforderlich ist, um ihr Engagement aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
  • Die Auswirkungen von Veränderungen beurteilen, effektive Veränderungsteams entwickeln und Widerstände gegen Veränderungen erkennen und managen können.
  • Verstehen Sie den Prozess der Aufrechterhaltung von Veränderungen und wissen Sie, wie Sie eine Veränderungsinitiative als das neue 'business as usual' integrieren können.

Vorteile für Organisationen

  • Stärken Sie die Fähigkeit und Kapazität der Organisation, Veränderungen erfolgreich zu managen und die Flexibilität zu verbessern.
  • Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Veränderung/Transformation des Unternehmens - zur Unterstützung der strategischen Ausrichtung.
  • Minimieren Sie die Risiken (Kosten, Verzögerungen, Verlust des Mitarbeiterengagements, Ruf), die mit gescheiterten Initiativen verbunden sind.
  • Veränderungsinitiativen mit etablierten, prozessorientierten Methoden (wie PRINCE2® und anderen Projektmanagementmethoden) abstimmen, um einen konsistenten Ansatz für Veränderungen zu entwickeln.
  • Entwickeln und pflegen Sie das Engagement und die Ausrichtung der Mitarbeiter im Einklang mit dem Unternehmenszweck in Zeiten des Wandels.
  • Schaffen und pflegen Sie das Engagement interner und externer Stakeholder für neue Initiativen.
  • Managen Sie eine effektivere Kommunikation von Veränderungen mit internen und externen Stakeholdern, damit die Veränderung verstanden und unterstützt wird.
  • Verbesserung der Auswirkungsbeurteilung von Veränderungen, integrierte Änderungsplanung und erfolgreiche Verankerung der Veränderung im Leben der Organisation.

Prüfungen und Zertifizierung

Die Prüfung wird online abgelegt, sodass Sie bequem zu Hause oder im Büro schreiben können. Die Prüfung ist in diesem Paket enthalten

Zertifizierung: Der Zweck der Change Management Foundation-Zertifizierung besteht darin zu bestätigen, dass ein Kandidat über ausreichendes Wissen und Verständnis von Change Management verfügt, um als informelles Mitglied eines Teams an einer Initiative zur organisatorischen Veränderung mitzuarbeiten.

Prüfung zum Change Management Foundation:

  • Multiple-Choice-Fragen
  • 25 Punkte erforderlich zum Bestehen (von 50 möglichen) - 50%.
  • 40 Minuten Dauer

Häufig gestellte Fragen

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